【2026年5月最新】男性専用の退職代行サービス比較ランキング1選
男性専用の退職代行サービスを比較。男性特有の退職事情（損害賠償・体育会系上司など）に対応するサービスを紹介。
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性など8項目を100点満点で独自スコアリングした結果です。
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比較表
1
累計実績 60,000件
男性専用・労働組合運営の退職代行。toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績、JRAA特級認定取得。
運営: 合同労働組合 退職代行toNEXTユニオン 24時間365日
即日対応 全額返金保証 後払い可 LINE対応
スコア詳細（7項目で100点満点で評価）
料金
実績
保証・信頼
対応力
利便性
サポート
口コミ
総合スコア 65/100
編集部コメント
男性専用の労働組合運営で、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上・創業約20年の実績。本体21,800円＋組合費1,000円（実質22,800円）。JRAA特級認定取得で男性部門口コミ6年連続1位。paidy翌月後払い・PayPay・キャリア決済など決済手段の豊富さも魅力。男性特有の退職事情（損害賠償をちらつかせる会社、体育会系上司等）への対応力を打ち出している。
※ 公式サイト公開情報をもとに編集部が独自算出。広告料・紹介料で順位を変えることはありません。
男性専用の退職代行を選ぶ3つのポイント
1
体育会系・パワハラ環境への対応
男性職場でよくある「辞めたら損害賠償を請求する」等の威嚇への対応経験があるサービスを選ぶ。労組型・弁護士型なら法的根拠を踏まえて対応できる。
2
建設業・運送業など特殊業界への対応
建設現場・運送業は独自の雇用形態（一人親方・傭車契約）があり、一般的な退職代行では対応が難しいケースがある。業界経験のあるサービスを選ぶと確実。
3
男性特化の必要性を見極める
「男性専用」を特別に謳わないサービスでも、多くの男性利用実績があり、十分に対応できる。ブランディング上の「男性特化」か、実質的なサービス特化かを見極める。
男性専用の退職代行についてよくある質問
男性が退職代行を使うのは恥ずかしくないですか？
マイナビの2024年調査では20代の転職者の18.6%、営業職に限れば25.9%が退職代行を利用しています。男女の区別なく一般的な選択肢になりつつあります。利用理由の1位は「引き留められた／そう」「言い出せない環境」で、男女共通の悩みです。
「辞めるなら損害賠償を請求する」と会社に言われた場合、退職代行で対応できますか？
通常の退職で損害賠償が認められるケースは実務上極めて稀です。威嚇として言われることはあっても、実際に訴訟に発展するケースは少ないのが実情です。不安な場合は弁護士型の退職代行を選ぶと、法的根拠を踏まえた対応で安心感が増します。
建設業や運送業でも退職代行は使えますか？
使えます。ただし、一人親方契約や傭車契約など、雇用契約ではない形態の場合は退職代行の守備範囲外になることがあります。まずは契約形態（雇用契約か業務委託か）を確認し、雇用契約であれば通常の退職代行で対応可能です。