【2026年5月最新】女性専用の退職代行サービス比較ランキング1選
女性専用の退職代行サービスを比較。女性特有の退職事情やハラスメントに配慮した、女性向け設計のサービスを紹介。
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性など8項目を100点満点で独自スコアリングした結果です。
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比較表
1
累計実績 60,000件
女性専用・労働組合運営の退職代行。日本初の女性向けサービスで創業約20年、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績。
運営: 合同労働組合 退職代行toNEXTユニオン 24時間365日
即日対応 全額返金保証 後払い可 LINE対応
スコア詳細（7項目で100点満点で評価）
料金
実績
保証・信頼
対応力
利便性
サポート
口コミ
総合スコア 62/100
編集部コメント
女性専用の労働組合運営で日本初・創業約20年。toNEXTユニオンが運営し男の退職代行と料金・実績は共通（累計6万件以上）。本体21,800円＋組合費1,000円。5冠達成・JRAA特級認定の信頼性に加え、サブスク「ヤメホー」（月額3,300円）で年2回までの繰り返し利用にも対応。ナイトワークは対応外。
※ 公式サイト公開情報をもとに編集部が独自算出。広告料・紹介料で順位を変えることはありません。
女性専用の退職代行を選ぶ3つのポイント
1
女性特有のハラスメントへの対応
セクハラ・マタハラ・パワハラが絡む退職では、経緯を慎重に伝える必要がある。女性専用サービスは相談員が全員女性で、同性への相談という心理的ハードルを下げてくれる。
2
産休・育休絡みの退職対応
産休・育休中・復帰前後の退職は、雇用保険の給付金計算（育児休業給付金等）や社会保険料の扱いが複雑になる。女性向け特化サービスは、これらの実務知識を持っていることが多い。
3
運営会社の信頼性
女性向けを謳うサービスの中には、実質的に男女どちらでも受け付けているサービスもある。「女性専用」が建前か実体か、口コミや運営会社情報で確認する。
女性専用の退職代行についてよくある質問
女性専用の退職代行と一般の退職代行で、料金や対応に違いはありますか？
料金相場は一般サービスと大きく変わりません（25,000〜30,000円程度）。違いは対応面で、相談員が全員女性、女性特有の事情（セクハラ・マタハラ・生理休暇関連）への理解が深い、LINEのやり取りが細やか、といった特徴があります。
妊娠中・産休中でも退職代行は使えますか？
使えます。ただし、雇用保険の給付金（育児休業給付金等）の受給条件や、退職時期による金額への影響があるため、退職日は慎重に設計する必要があります。女性向けサービスのほうがこの辺りの相談に慣れていることが多いです。
セクハラを理由に退職する場合、証拠は残しておくべきですか？
はい、将来的に慰謝料請求等に発展する可能性を考えると、メール・LINE・録音などの証拠は保存しておくべきです。ただし法的請求まで視野に入れるなら、退職代行は弁護士型を選ぶか、退職とは別に労働問題専門の弁護士に相談することをおすすめします。